LinkedIn ha lanzado un asistente de inteligencia artificial (IA) diseñado para mejorar el proceso de selección de talento, ayudando a los reclutadores a identificar candidatos adecuados de forma más eficiente y precisa. Este asistente, que ya está siendo probado con empresas como AMD, Canva, Siemens y Zurich Insurance, permite a los reclutadores introducir descripciones de puestos y requisitos específicos, generando automáticamente una lista de candidatos potenciales en LinkedIn cuyas habilidades y antecedentes coincidan con el perfil buscado.
A diferencia de las búsquedas manuales que se limitan a palabras clave, este sistema de IA analiza el contenido de los perfiles y las descripciones de empleo de manera más detallada, lo cual permite identificar candidatos calificados que podrían pasar desapercibidos en un proceso de búsqueda convencional. Los reclutadores pueden ajustar las cualificaciones que prioriza la IA, y también pueden integrar el sistema con sus sistemas de seguimiento de candidatos para revisar postulantes previos y optimizar así el tiempo de búsqueda.
Además, el asistente de IA puede redactar mensajes personalizados para contactar a los candidatos seleccionados, destacando elementos de sus antecedentes que encajen con el puesto. Estos mensajes asistidos por IA han mostrado una efectividad significativa: en las pruebas, aumentaron en un 44% la tasa de aceptación y lograron respuestas un 11% más rápidas en comparación con mensajes redactados manualmente. Esto no solo permite optimizar la comunicación, sino que también deja más tiempo a los reclutadores para enfocarse en tareas críticas, como el trabajo directo con los mejores candidatos para avanzar en el proceso de contratación.
Nuevas herramientas de IA en LinkedIn: menos aplicaciones, más calidad en la selección
LinkedIn también planea implementar herramientas de IA que ayuden a los solicitantes de empleo, sugiriéndoles posiciones adecuadas basadas en sus perfiles y ayudándoles a redactar cartas de presentación o currículums personalizados para oportunidades específicas. La IA tiene como objetivo ir más allá de las coincidencias de palabras clave, eliminando la necesidad de que los candidatos usen términos exactos en sus perfiles para ser considerados. En cambio, el sistema promete entender el trasfondo real de cada persona y resaltar sus habilidades relevantes para los reclutadores.
Rohan Rajiv, director de productos profesionales de LinkedIn, enfatiza que esta tecnología busca resolver el problema de la “cantidad versus calidad”, donde los solicitantes envían numerosas solicitudes no calificadas, saturando a los reclutadores. Con esta mejora, LinkedIn espera reducir el tiempo perdido tanto para candidatos como para reclutadores, aumentando la efectividad del proceso de selección y mejorando la calidad de las coincidencias laborales en la plataforma.
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¿Será esta herramienta impulsada por IA el futuro del reclutamiento en las empresas? La tecnología de LinkedIn promete transformar el proceso de selección, priorizando la calidad y relevancia sobre la cantidad. Sin embargo, esta evolución también plantea diversas preguntas: ¿podrán los algoritmos reemplazar por completo la intuición y el juicio humano en la evaluación de talento? ¿Hasta qué punto los reclutadores podrán delegar tareas en la IA sin perder la conexión esencial con los candidatos?
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Con información de FastCompany
