La reforma para duplicar el aguinaldo en México ha vuelto a ser tema de debate en la Cámara de Diputados, donde se han presentado dos iniciativas en menos de un mes. El objetivo es aumentar esta prestación de 15 a 30 días de salario, una propuesta que, aunque no es nueva, no ha tenido avances significativos en legislaturas pasadas.
El diputado Manuel Baldenebro (Morena) presentó nuevamente una propuesta para duplicar el aguinaldo del sector privado, citando la disparidad entre este y el sector público, donde los trabajadores reciben un mínimo de 40 días de salario según la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE). Para Baldenebro, esta diferencia refleja una brecha salarial que afecta la igualdad y los derechos laborales.
Por su parte, la diputada Gabriela Benavides (PVEM) también propuso duplicar el aguinaldo, basándose en que varios países latinoamericanos, como Colombia y Argentina, ya ofrecen un aguinaldo equivalente a 30 días. Benavides señaló que México es una nación reconocida por su mano de obra, pero lleva más de 40 años sin modificar esta prestación, lo que, según ella, justifica una revisión.
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Evolución del aguinaldo en México
El aguinaldo, establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) desde 1970, no ha tenido cambios significativos desde 1975, cuando se reconoció el derecho a la parte proporcional para los empleados con menos de un año de antigüedad. Además, en la legislatura anterior, se presentaron varias iniciativas para mejorar esta prestación, como incrementar dos días por año de servicio o exentar el pago de Impuesto Sobre la Renta hasta un determinado monto.
Un estudio de AON reveló que el 68% de las grandes empresas en México ya otorgan un aguinaldo igual o superior a 30 días, mientras que el 34% ofrece una cantidad inferior. A nivel internacional, el aguinaldo es una prestación protegida en al menos 15 economías de América Latina, con diferentes modalidades de pago. En países como Brasil y Venezuela, se paga en una sola exhibición, mientras que en otros, como El Salvador y Panamá, varía según la antigüedad del empleado o se distribuye en varias partes a lo largo del año.
No obstante es importante tener presente que esta reforma al aguinaldo en México podría tener efectos tanto positivos como negativos:
- Beneficios para los trabajadores:
Este incremento ayudaría a los trabajadores a cubrir gastos de fin de año, pagar deudas y ahorrar, además de aumentar su poder adquisitivo, lo que favorecería al comercio.
- Impacto en las empresas:
Para las empresas, implicaría un aumento de costos de hasta un 15%, lo que podría ser problemático si no se incrementa la productividad, generando más informalidad laboral y menos contrataciones.
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Con información de El Economista
