Las generaciones más jóvenes, los Gen Z y Millennials, están revolucionando las expectativas laborales. Según la encuesta EY Work Reimagined 2024, que abarcó a más de 17,000 empleados y 1,600 empleadores en 23 países, incluido México, casi el 40% de los encuestados planea cambiar de empleo en los próximos 12 meses.
Este movimiento está impulsado por una búsqueda de beneficios que trascienden la simple remuneración. Aquí te presentamos las expectativas de estas generaciones:
1. Remuneración más allá del salario
De acuerdo con la encuesta, el 26% de los encuestados considera cambiar de empleo en busca de mejores oportunidades dentro del mismo sector. Aunque el aumento salarial aún es la razón principal para cambiar de empleo, los jóvenes valoran cada vez más el salario emocional.
Esto incluye beneficios como programas de bienestar, opciones de trabajo remoto, pagos variables por desempeño y oportunidades de desarrollo personal y profesional. Las empresas que integren estos incentivos tendrán mayores posibilidades de retener talento y mantener a sus empleados motivados.
2. Planes de carrera personalizados
Las nuevas generaciones priorizan trabajos que les permitan definir su propio camino profesional. Buscan organizaciones que ofrezcan planes de carrera adaptados a sus aspiraciones individuales y recursos para desarrollar habilidades específicas. Este enfoque no solo fomenta el crecimiento profesional, sino que también promueve un entorno laboral más comprometido y satisfactorio.
3. Trabajo flexible: el nuevo estándar
Desde la pandemia, el trabajo flexible se ha convertido en un beneficio imprescindible. Los empleados valoran la libertad para organizar su tiempo y tareas, lo que contribuye tanto a su productividad como a su bienestar personal. Este equilibrio entre responsabilidades laborales y personales es clave para atraer y retener talento joven.
4. Tecnología como herramienta esencial
La tecnología, particularmente la Inteligencia Artificial Generativa, está transformando la manera en que se mide la productividad. Los jóvenes buscan empresas con infraestructuras tecnológicas avanzadas que faciliten su trabajo diario. Aquellas que no adopten soluciones tecnológicas modernas corren el riesgo de perder talento frente a competidores más innovadores.
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Los Gen Z y Millennials no solo buscan empleo; buscan experiencias laborales alineadas con sus valores, aspiraciones y estilo de vida. Para las empresas, esto implica reestructurar sus modelos tradicionales y ofrecer entornos personalizados que prioricen tanto el bienestar emocional como la innovación tecnológica. Quienes logren adaptarse a estas expectativas estarán mejor posicionados para atraer y retener el talento joven.
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Con información de Fast Company México
